Разрешение трудовых споров в судебном порядке - один из наиболее распространенных способов защиты трудовых прав работников.
Так, в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, поданному в защиту трудовых прав граждан.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
Также в судебном порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
При наличии оснований для обращения за разрешением трудового спора в суд необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Установленные сроки могут быть восстановлены судом в случае их пропуска по уважительной причине (обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь, нахождение в командировке и т.д.).
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с Федеральным законом от 18.03.2019 № 30-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» в части размещения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет материалов, которые в неприличной форме выражают явное неуважение к обществу, государству, гербу, гимну, флагу, Конституции Российской Федерации
и органам государственной власти.
В соответствии с п. 1 Федеральным законом от 18.03.2019 № 30-ФЗ
«О внесении изменения в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» неприличной признается форма, которая оскорбляет человеческое достоинство
и общественную нравственность.
Генеральный прокурор Российской Федерации или его заместители обращаются в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций с требованием принять меры по удалению указанных материалов либо ограничить доступ
к распространяющим их информационным ресурсам при отказе от удаления.
В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2019 № 71-ФЗ
с 1 июля 2019 года вступают в силу изменения в Федеральный закон
от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
Так, одним из ключевых изменений является отмена обязанности
по утверждению государственными и муниципальными заказчиками плана закупок. Согласно новым требованиям законодательства планирование закупок будет осуществляться путем формирования, утверждения и ведения планов-графиков закупок.
Одновременно с этим, с 1 июля 2019 года будет увеличена начальная (максимальная) цена контракта, при которой допускается проведение электронного аукциона с сокращенным сроком подачи заявок и будет установлен запрет на выплату аванса при заключении договора с участником закупки, предложившим цену контракта, которая ниже начальной (максимальной) на 25% и более.
Кроме того, внесенными изменениями сокращены сроки обязательного интервала между внесением изменений в план-график и размещением извещения о закупке. Так, с 1 июля 2019 года внесение изменений
по каждому объекту закупки может осуществляться не позднее чем за 1 день до размещения извещения в Единой информационной системе в сфере закупок (либо до дня заключения контракта – в случае проведения закупки
у единственного поставщика).