Дополнены способы информирования работников об их трудовых правах
Согласно статье 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право получать информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте.
Обязанность предоставлять указанные сведения возложена на работодателя, а также на государственные органы.
К способам информирования работников относится ознакомление:
✓ при приеме на работу с условиями трудового договора;
✓ с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте;
✓ с информацией о существующих профессиональных рисках, об их уровне;
✓ с должностной инструкцией, правилами (стандартами) об охране труда, с перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты и иными локальными актами работодателя.
Минтруд России приказом от 07.10.2025 № 599н добавил дополнительные способы информирования работников.
Так с 21.11.2025 ведомство направляет в личный кабинет работника на портале Госуслуг следующие сведения:
✓ результаты специальной оценки условий труда;
✓ данные о прохождении обучения по охране труда.
При этом не отменяется предусмотренная законом обязанность работодателя знакомить работников с документами, регулирующими их трудовую деятельность, под подпись в установленный срок.
